Bob Iger, CEO da Disney, teve um aumento significativo em sua remuneração, que atingiu US$ 41,1 milhões no último ano. Esse aumento de 30% em relação ao ano anterior reflete não apenas o desempenho excepcional da Disney no cinema e nos parques temáticos, mas também a confiança dos acionistas na sua liderança. O executivo, que se destacou pelo retorno de sua posição de CEO em 2022, após um breve afastamento, continua a impulsionar a gigante do entretenimento a novos patamares de sucesso.

Em 2024, Bob Iger recebeu uma compensação total de US$ 41,1 milhões, com um aumento substancial comparado aos US$ 31,6 milhões ganhos no ano anterior. O pacote de remuneração do CEO é composto por US$ 1 milhão de salário base, US$ 7,2 milhões em bônus, US$ 18,3 milhões em ações, US$ 12 milhões em opções e US$ 2,1 milhões em outras compensações. O aumento foi motivado, em grande parte, pelo sucesso da Disney em 2023, com recordes de arrecadação e um desempenho sólido em várias áreas de negócios.

O ano de 2023 foi um marco para a Disney, com dois de seus filmes — “Divertida Mente 2” e “Deadpool & Wolverine” — alcançando grandes bilheteiras, somando juntos US$ 3 bilhões. Esses sucessos reforçam a capacidade de Iger em gerar resultados financeiros significativos para a Disney, que tem sido uma das principais líderes da indústria cinematográfica. Além disso, a Disney conseguiu manter um bom desempenho nas entradas para seus parques temáticos, que continuam a atrair milhões de visitantes ao redor do mundo.

Para manter sua posição competitiva, especialmente em relação à Universal Studios, a Disney também anunciou um plano de investimento significativo. A empresa irá investir US$ 60 bilhões em seus parques, cruzeiros e resorts, visando expandir suas operações e garantir uma experiência superior aos seus consumidores. A concorrência no setor de entretenimento e turismo está cada vez mais acirrada, e Iger está focado em garantir que a Disney permaneça como a principal escolha para os turistas.

A liderança de Bob Iger está marcada por uma transição planejada: ele pretende nomear seu sucessor como CEO da Disney até 2026, quando se afastará definitivamente do cargo. Iger retornou à Disney em 2022, após ter saído de seu primeiro mandato menos de um ano antes. Sua visão para o futuro da empresa inclui não apenas a continuação da expansão nos negócios de entretenimento, mas também uma estratégia para garantir a continuidade da Disney com um novo líder.

Embora o aumento salarial de US$ 41,1 milhões seja um reflexo do sucesso recente, esse valor é significativamente menor do que a compensação recebida por Iger em 2018, quando ele teve um salário de US$ 65,6 milhões. Esse número levantou preocupações sobre a desigualdade salarial na empresa, uma vez que a disparidade entre a remuneração do CEO e os salários dos funcionários foi criticada publicamente, incluindo por Abigail Disney, neta de Roy Disney e sobrinha-neta de Walt Disney.

A herdeira e ativista Abigail Disney continua a criticar a grande diferença entre o salário de Bob Iger e o dos funcionários da Disney. Em 2018, quando Iger recebeu US$ 65,6 milhões, Abigail expressou sua preocupação sobre o impacto dessa disparidade na moral dos trabalhadores da empresa. Embora ela tenha elogiado o trabalho de Iger como CEO, ela considera que a desigualdade salarial dentro da Disney é “insana” e aponta para a necessidade de maior equilíbrio na compensação entre os altos executivos e os demais colaboradores.

Abigail Disney segue ativa em sua luta por melhores condições de trabalho e remuneração mais justa, especialmente no que diz respeito ao pagamento de CEOs em comparação com os trabalhadores que fazem a empresa prosperar. Seu ativismo continua a atrair atenção, não apenas para a Disney, mas também para o debate mais amplo sobre a desigualdade salarial nas grandes corporações.