Conforme revelado pelo estudo “16º Guia Salarial”, produzido pela Robert Hlad, profissionais de Vendas e Marketing experimentam uma ampla variação no salário Os dados do guia destacam que, em média, os salários começam em R$ 4 mil, alcançando uma impressionante marca de R$ 78,5 mil para os cargos de maior hierarquia.

Vale ressaltar que esses números não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração, conforme enfatizado pela consultoria de carreiras.

A pesquisa classifica os salários em três percentis – 25º, 50º e 75º – representando, respectivamente, candidatos novos, profissionais com experiência e aqueles com uma experiência excepcional.

Além disso, o guia adota uma abordagem segmentada, diferenciando as empresas pelo porte: P/M (pequenas e médias) e G (grandes). Essa divisão considera o faturamento anual, com P/M atingindo até R$ 500 milhões e G ultrapassando esse valor.

Salários segmentados em Vendas e Marketing

No campo de vendas, o cargo de diretor-geral, ocupando uma posição de liderança executiva, pode proporcionar salários em empresas P/M de R$ 33,1 mil (25º), R$ 48 mil (50º) e R$ 58,9 mil (75º). Em grandes empresas, esses valores aumentam para R$ 44,2 mil, R$ 64 mil e R$ 78,5 mil, respectivamente.

Para os diretores de marketing, em empresas P/M, a remuneração varia de R$ 23 mil (25º) a R$ 33,2 mil (75º). Nas grandes corporações, esses valores sobem para R$ 28 mil e R$ 49,8 mil, respectivamente.

No extremo inferior da escala salarial em marketing, o cargo de analista registra valores de R$ 5,3 mil (25º), R$ 7,9 mil (50º) e R$ 9,7 mil (75º) em empresas P/M. Em vendas, o cargo de menor remuneração é o de CRM, com salários de R$ 4 mil, R$ 5,9 mil e R$ 7,2 mil nos mesmos percentis para empresas desse porte.

Essa análise detalhada oferece insights valiosos para profissionais em busca de oportunidades nesses setores, revelando uma ampla gama de possibilidades salariais com base na experiência e no tamanho da empresa.