Quinto dia útil de abril de 2026: veja quando cai e prazo para pagamento de salários

O quinto dia útil de abril de 2026 será no dia 7 de abril, uma terça-feira, data que marca o limite legal para o pagamento de salários referentes ao mês anterior. A regra segue o que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e leva em conta a contagem específica de dias úteis, que exclui domingos e feriados, mas inclui os sábados.

A definição da data é essencial tanto para trabalhadores quanto para empresas, já que o descumprimento pode gerar penalidades legais e até ações judiciais.

Quinto dia útil de abril de 2026: como é feita a contagem

A contagem do quinto dia útil de abril de 2026 considera critérios estabelecidos pela legislação trabalhista. Diferentemente do que muitos pensam, o sábado é incluído como dia útil para fins de pagamento salarial, enquanto domingos e feriados são desconsiderados.

Em abril de 2026, o calendário impacta diretamente a contagem por conta da Sexta-feira Santa, que é feriado nacional. Com isso, os dias úteis ficam organizados da seguinte forma:

• 1º dia útil: 1º de abril (quarta-feira)
• 2º dia útil: 2 de abril (quinta-feira)
• 3º dia útil: 4 de abril (sábado)
• 4º dia útil: 6 de abril (segunda-feira)
• 5º dia útil: 7 de abril (terça-feira)

Dessa forma, o dia 7 se consolida como o prazo máximo para que empresas realizem o pagamento dos salários.

O que diz a lei sobre o pagamento até o quinto dia útil

A obrigatoriedade do pagamento até o quinto dia útil de abril de 2026 está prevista no artigo 459 da CLT. A legislação determina que o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

Na prática, isso significa que o empregador tem um prazo legal definido para cumprir sua obrigação. Mesmo que o funcionário trabalhe aos domingos ou em regime especial, isso não altera a contagem, já que a lei não considera esse dia como útil para esse fim.

O objetivo da regra é garantir previsibilidade financeira ao trabalhador, evitando atrasos que possam comprometer o orçamento familiar.

O que acontece se o pagamento atrasar

Caso o salário não seja pago até o quinto dia útil de abril de 2026, o trabalhador possui respaldo legal para buscar seus direitos. Entre as principais medidas possíveis estão:

• Cobrança judicial do valor devido, com correção monetária
• Ação coletiva por meio do sindicato da categoria
• Denúncia aos órgãos de fiscalização trabalhista

Além disso, atrasos frequentes podem ser considerados uma falha grave por parte do empregador. Nesses casos, a Justiça do Trabalho pode reconhecer a chamada rescisão indireta, que ocorre quando o funcionário encerra o contrato por descumprimento da empresa, mantendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

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Penalidades para empresas que descumprem o prazo

O não pagamento até o quinto dia útil de abril de 2026 também pode gerar consequências diretas para o empregador. Entre as penalidades previstas estão:

• Aplicação de multa administrativa por trabalhador prejudicado
• Fiscalização por órgãos do trabalho
• Investigação pelo Ministério Público do Trabalho

Essas medidas visam coibir práticas irregulares e garantir que as empresas cumpram suas obrigações legais.