Num cenário em que a diversidade, equidade e inclusão (DEI) ocupam cada vez mais espaço nas agendas corporativas, uma tendência curiosa começa a surgir: a modificação dos relatórios anuais das empresas em relação a essas iniciativas. 

Uma das razões por trás dessas mudanças é a incerteza sobre os parâmetros legais das iniciativas de DEI. Especialmente após uma decisão da Suprema Corte em 2023 relacionada a ações afirmativas nas admissões universitárias, surge essa preocupação. Além disso, pressões políticas e ameaças de ações judiciais estão levando as empresas a adotarem uma postura mais cautelosa em relação à divulgação de suas metas de diversidade.

Variações nas mudanças das metas de diversidade nas empresas

As alterações nos relatórios anuais das empresas variam amplamente, desde ajustes na linguagem até a exclusão completa de seções inteiras sobre diversidade. Algumas empresas optam por serem menos explícitas em suas divulgações, enquanto outras escolhem remover completamente certos objetivos de seus relatórios.

Pressões externas, como cartas de procuradores-gerais e contestações legais de grupos conservadores, estão moldando as decisões das empresas nesse sentido. As empresas enfrentam um dilema delicado ao tentar equilibrar suas iniciativas de diversidade com preocupações legais e políticas.

Percepções e reações das empresas

Apesar das mudanças nos relatórios, muitas empresas afirmam que seus compromissos com a diversidade permanecem inabaláveis. Elas destacam que estão revisando suas práticas de divulgação para garantir conformidade legal e evitar litígios. No entanto, continuam comprometidas com a promoção da diversidade e inclusão em seus locais de trabalho.

A conformidade legal e o risco de litígio são preocupações fundamentais para as empresas. Certos programas de diversidade podem ser percebidos como mais propensos a atrair escrutínio e contestação legal, levando as empresas a adotarem uma postura mais cautelosa em suas divulgações.

Algumas empresas que mudaram suas divulgações de DEI

Empresas como Kohl’s, GameStop, UiPath, Nordstrom, Salesforce, Workday e Best Buy estão entre aquelas que modificaram suas divulgações de DEI em seus relatórios anuais. Essas mudanças variam desde ajustes na linguagem até a exclusão de metas específicas de diversidade, refletindo a diversidade de abordagens adotadas pelas empresas nesse cenário em evolução.