Netflix reavalia benefícios e adota políticas mais tradicionais
A Netflix revisou sua política de licença-maternidade ilimitada, reduzindo o benefício para seis meses de forma não oficial. Essa mudança faz parte de uma estratégia maior para aumentar a lucratividade sob pressão de Wall Street, que incluiu ajustes na transparência, salários e autonomia dos funcionários.
Netflix reavalia benefícios e adota políticas mais tradicionais
Nos últimos anos, a Netflix implementou mudanças significativas em suas políticas internas, incluindo a eliminação gradual da licença-maternidade e paternidade ilimitada. A decisão marca uma reviravolta na cultura empresarial que anteriormente era reconhecida pela liberdade e responsabilidade, características que ajudaram a moldar a reputação da empresa como um dos melhores lugares para se trabalhar.
Fim da licença-maternidade ilimitada
A política de licença-maternidade ilimitada foi anunciada há quase uma década como um benefício inovador para pais e mães durante o primeiro ano de vida dos filhos. A iniciativa, na época considerada revolucionária, refletia os valores da Netflix de liberdade e responsabilidade. No entanto, ao longo dos anos, tornou-se insustentável devido ao número de funcionários que optaram por tirar licenças prolongadas.
De forma silenciosa, a Netflix começou a redefinir as regras, orientando internamente para que a licença fosse limitada a seis meses, sem uma comunicação oficial sobre a mudança. Essa decisão representa uma adaptação aos desafios financeiros e culturais enfrentados pela empresa.
Por que a Netflix mudou suas políticas?
A mudança não se limita à licença-maternidade. Ela faz parte de uma reestruturação mais ampla, impulsionada pela necessidade de aumentar a lucratividade. Sob pressão de Wall Street, a empresa passou a adotar práticas mais conservadoras e a reavaliar benefícios que, embora atraentes, eram caros e difíceis de manter.
Entre os ajustes culturais mais notáveis estão:
- Redução da transparência interna: A empresa deixou de enviar comunicados gerais explicando demissões, algo que era uma prática comum.
- Mudança na política salarial: Gestores não são mais incentivados a oferecer salários acima do mercado.
- Revisão da autonomia: A liberdade dada aos funcionários foi moderada em prol de maior controle organizacional.
Recuperação financeira e impacto no desempenho
As alterações estruturais, embora controversas, contribuíram para a recuperação da empresa. Após enfrentar uma crise no primeiro semestre de 2022, que resultou na perda de mais de 1 milhão de assinantes — o primeiro declínio em mais de uma década —, a Netflix conseguiu inverter o cenário.
Atualmente, suas ações estão sendo negociadas em máximas históricas, e o crescimento de assinantes e receitas voltou a níveis robustos. A estratégia de cortar custos e otimizar operações parece ter surtido efeito, reforçando a posição da Netflix como líder no mercado de streaming.
